我国的苗木行业目前以中小苗圃为主,由于产值有限,除了干活的工人,像专职的销售、技术人员等很少或没有,常常是老板身兼多职,又种又管又卖,还时不时兼任客服。这种模式累不用说,经营风险也比较大,因为企业业绩取决于老板的眼界、能力,甚至是健康状况。
这也是中小苗圃zui大的发展瓶颈:老板的能力圈。改变这个很困难,除了多数人原本非科班出身外,还有一个重要的原因,行业分工不够细化,缺少专业的服务机构。这就要求老板个人要有很强的学习能力,至少观念、技术要跟得上市场的变化。特别是近几年,PPP项目比重越来越大,园林工程市场份额越来越集中,苗圃间分化越来越大,苗木行情阴晴不定,更是考验着老板们的经营智慧。
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